黄碧凤等委员：

你们提出的《关于加强乡村振兴人才引进的提案》（第107号），已由县政府交由县人社局办理，经商县农业农村局现答复如下：

近年来，罗平县人才工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻落实党的二十大精神，深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作重要论述，以及中央、省、市人才工作会议精神，坚持党管人才原则，树牢人才引领发展理念，紧扣市委、市政府罗平现场办公会“三个定位”，全面实施人才强县战略，引才、育才、留才政策框架初步搭建完成，各类人才在带领技艺传承、带强产业发展、带领群众致富方面发挥了巨大作用，为全县经济社会高质量发展提供坚强有力的人才保障和智力支撑。

一、基本情况

截至目前，全县人才资源总量达到3.47万人，同比增长2.69%（其中党政人才1812人，企业经营管理人才6031人，专业技术人才1.95万人，高技能人才2434人，农村实用人才3634人，社会工作专业人才1332人），地区人才密度为6.52%，同比增长1.69%，人才贡献率为26.84%。

二、工作措施及成效

（一）千方百计加大人才招引。一是科学制定人才发展规划。制定出台《“干部回乡规划家乡”推进乡村人才振兴实施方案》，研究起草《罗平县“““十四五”””人才发展规划》《加强和改进新时代罗平人才工作的实施意见》等文件，人才政策体系进一步完善。深入推进农村优秀人才“归雁”工程，开展干部回乡规划家乡行动，累计吸引在外人才4348人参与乡村规划编制，完成行政村规划任务145个，自然村规划1136个。二是积极搭建人才工作平台。不断深化与省内外“大院大所大校大企”合作交流，袁理春专家工作站、肖践明专家工作站、黄平专家工作站等12个专家工作站落地罗平，为科技交流、人才培育、技术推广应用等提供优质平台。充分发挥好群团组织联系人才桥梁作用，组织开展人才回引交流座谈会，常态化与专家人才座谈交流和沟通联系，曲靖2024年“花海畅谈 共创未来”双招双引招商推介会在罗平召开，为人才交流搭建平台。三是统筹开展人才招聘和引进。2024年，全县公务员、事业单位、“三支一扶”等政策性招录工作较往年提前近3个月，预计招录公务员45人、定向选调生21人、事业单位人员92人，预计招募“三支一扶”大学生22人、社区（村）基层治理专干52人，教育人才引进预计招录13人。

（二）多措并举开展人才培育。一是注重技能培训。依托《曲靖农村实用人才培训学校2023年培训工作方案》，调训驻村第一书记和工作队员15名、村(社区)党组织书记15名，农民种植专业合作社负责人或技术骨干、基层农技人员以及农机营销人员10名，着力人才提高技能技术水平。2024年以来，全县共组织开展技能培训23个班次1094人，涉及起重装卸机械操作工、美甲、美容师、民族刺绣、妆面定制、网络创业培训、菌类种植七个工种。二是创新育才机制。建立“党建+乡村CEO”和专家团队的人才培养模式，板桥镇在全国范围聘请3名经验足、知识广、懂乡村爱农业、善管理能经营、思路清朝气足的乡村CEO参与“云上花乡”乡村振兴示范园的建设管理，并发展5名当地年轻人加入管理团队，带动3个村26户农户自主创业，300余名村民参与了示范园建设，示范园已累计吸引18万余游客和130余个团体前来观光体验。三是振兴乡村人才。深入实施“万名人才兴万村”行动，对142个原建档立卡贫困村（30个能率先实现乡村振兴的重点村）选派429名各领域专业化优秀人才进行驻村帮扶，从各领域选出29名专家人才作为科技特派员，到全县各乡镇（街道）开展技术服务和乡土人才培训。鼓励支持369名村组干部参加学历和能力提升行动，开展“乡村振兴主题培训”800余人次。全县现有村党组织书记152名，村组基层党支部书记880名。

（三）全力提升人才服务质效。一是强化组织领导。成立县委人才工作领导小组，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会各界广泛参与的人才工作机制，组织部人才科负责统筹协调各乡镇（街道）及各成员单位做好人才有关工作，积极引导各职能部门抓好本系统行业人才队伍建设，人才工作领导力、协调力、执行力不断增强。二是强化服务保障。严格落实“珠源英才卡”各项服务事项和专业技术等人才的岗位津贴等工资福利待遇，制定印发《关于征集专家人才产业服务团有关需求的通知》《域外罗平籍优秀人才联络服务行动实施方案》等文件，为人才提供全方位、多层次服务保障。印发《关于开展全县人才资源摸排工作的通知》（罗党人才办[2024]1号），对乡土人才及农村实用人才进行摸排，并根据省、市关于乡土人才评定有关政策，对拔尖乡土人才等人才进行申报认定。三是强化宣传引导。加强人才典型选树和宣传，督促各单位多方面挖掘人才引育管用各环节、各方面的经验做法和优秀典型，大力宣传罗平人才工作探索实践，聚焦全县经济社会发展大局，积极宣传各领域人才服务营商环境、服务产业发展、服务乡村振兴的经验做法。金炳界、杨洪琼等一批优秀典型和先进事迹，先后在省市县级官方媒体进行宣传报道，2024年以来向市级部门报送人才信息3篇，切实营造尊重人才、爱护人才、向人才学习的良好氛围。

三、下步工作打算

（一）凝聚人才工作强大合力。进一步理顺人才工作领导小组成员单位工作职责，定期组织召开人才工作领导小组会议，对存在的难题及时协调解决，加强成员单位间沟通协作，促进人才工作同分工、同部署、同推进，进一步压实人才工作责任，形成“全方位”工作合力。

（二）精准靶向引才。统筹开展人才调研，精准掌握现实发展需求，摸清人才年龄区间、素质结构及岗位、职级和专业等要素，将整合的关键信息应用到人才引进岗位和专业设置上，抢抓高校毕业生就业求职时机，主动出击、靶向发力、放宽视野，大力实施全方位、多层次、宽领域的人才引进战略，适当简化引才程序、缩短流程，精准科学引进真正需要的人才。

（三）优化服务保障留才。认真落实党委联系服务专家制度，党政主要领导带头联系专家人才、定期开展人才走访，积极帮助专家人才解决工作、科研、生活中的困难和问题。多方位多渠道听取人才意见建议，加强对人才的关心关怀，强化联系服务，凝聚共识，增强认同，在政策上支持，经济上保障，在就业有补贴、创业给政策等方面提供先决条件，不断优化人才服务保障。

感谢你们对政府工作的关心和支持，恳请以后多提宝贵意见。

             罗平县人民政府办公室

           2024年9月25日