为有效破解基层青年干部“经验不足、实践欠缺、方法单一”等问题，进一步激发基层治理活力，夯实镇域高质量发展人才根基。9月15日，阿岗镇举行“岗途薪火”青年干部导师帮带制启动仪式，通过“老带新、传帮带”机制，系统推进高素质年轻干部培养工作，搭建青年干部成长成才的重要平台。

仪式上宣读了《“岗途薪火”青年干部导师帮带制实施方案》及帮带名册，随后向由8名经验丰富的老同志和业务骨干组成的导师团颁发聘书，并举行庄重而简朴的师徒结对仪式，明确了9名青年干部的结对帮带关系。

导师代表表示，将全面传授工作经验与方法，坚守初心使命，助力青年干部扣好职业生涯“第一粒扣子”，实现师徒共进、薪火相传。青年干部代表表示，必将珍惜机遇、虚心学习，努力把所学所获转化为服务基层的实际能力，争做乡村振兴事业的生力军和创新实践的开拓者。

“岗途薪火”不仅是一次经验的传递，更是一场使命的接力。阿岗镇以导师帮带制为抓手，推动导师当好“引路人”，倾囊相授、悉心指导；激励青年干部做好“接棒者”，勤学笃行、实干担当；同时督促各部门强化支持保障，完善考核机制，杜绝形式主义，确保帮带工作落到实处、长效推进。

下一步，阿岗镇将持续深化“岗途薪火”导师帮带制，加强全过程跟踪管理和综合评估，促进帮带工作提质增效，助力青年干部传承优良作风、练就过硬本领，为阿岗镇高质量发展注入源源不断的人才动能。